| 05/26/2025 |
9:00 |
- Panel: Completul pt. dezlegarea unor chestiuni de drept
- Solution number: -
- Solution date: 05/26/2025
- Solution type: Rezolutie
- Solution: Termen preschimbat
- Details: Preschimbă termenul de judecată la data de 23 iunie 2025.
|
| 06/23/2025 |
9:00 |
- Panel: Completul pt. dezlegarea unor chestiuni de drept
- Solution number: -
- Solution date: 06/23/2025
- Solution type: Rezolutie
- Solution: Termen preschimbat
- Details: Preschimbă termenul de judecată la data de 29 septembrie 2025.
|
| 09/29/2025 |
10:50 |
- Panel: Completul pt. dezlegarea unor chestiuni de drept
- Solution number: -
- Solution date: 09/29/2025
- Solution type: Încheiere de şedinţă
- Solution: Amână cauza
- Details: Amână judecarea cauzei la data de 24 noiembrie 2025.
|
| 11/24/2025 |
14:15 |
- Panel: Completul pt. dezlegarea unor chestiuni de drept
- Solution number: -
- Solution date: 11/24/2025
- Solution type: Încheiere de şedinţă
- Solution: Amână cauza
- Details: Amână judecata cauzei la data de 9 februarie 2026.
|
| 02/09/2026 |
11:55 |
- Panel: Completul pt. dezlegarea unor chestiuni de drept
- Solution number: -
- Solution date: 02/09/2026
- Solution type: Încheiere de şedinţă
- Solution: Amână cauza
- Details: Amână judecata cauzei la 9 martie 2026
|
| 03/09/2026 |
10:45 |
- Panel: Completul pt. dezlegarea unor chestiuni de drept
- Solution number: 40/2026
- Solution date: 03/09/2026
- Solution type: Hotărâre
- Solution: civil - Admite sesizarea
- Details: Decizia nr. 40: Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Bucureşti – Secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 20893/3/2023 şi, în consecinţă, stabileşte că:
În interpretarea dispoziţiilor art. 268 alin. (1) lit. c) raportat la prevederile art. 146 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, termenul de prescripţie de 3 ani, prevăzut de dispoziţiile art. 268 alin. (1) lit. c) din acelaşi act normativ, în ipoteza pretenţiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate până la încetarea raporturilor de muncă/de serviciu, izvorâte dintr-un drept actual începe să curgă de la momentul încetării raportului de muncă.
Pentru intervalul care depăşeşte termenul de report de 18 luni prevăzut de art. 146 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, dreptul de a obţine compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă subzistă atunci când angajatorul nu a oferit în mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept şi, respectiv, nu există atunci când angajatul s-a abţinut să-şi efectueze concediul anual plătit, deşi i s-a oferit această posibilitate.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 9 martie 2026.
|